生存定理:跟不喜歡的人一起做事,乃是真實力

依依 2020/10/29 檢舉 我要評論

在職場,難免有形形色色的人,於是有人就難免會出現這樣的感慨:辦公室裡似乎有那麼幾個看起來很不順眼,讓人感覺非常討厭的人,他們性格古怪、馬屁不斷……但是,不知道這些發出感慨的人想過沒有為什麼價值觀、性格相差這麼大的人能成為同事呢?

大多數時候,人們總想避免與對方交談,因為他們討厭對方,但如果不把話說開,事情就不會有轉機,有些人試圖擱置交談尋找解決機制,但很少能使情況好轉,就這麼幾年之後,你的處境沒有任何改變,你依然討厭這個人,沒必這樣的,短期的痛苦,比如與你討厭的人展開困難但坦誠的交流,能帶來長遠的收穫。

職場是一個關係複雜的「大家庭」,這裡人才薈萃,卻又難免良莠不齊,各色人等皆混在其中。在你進入職場的第一天,就應該明白,你難免會遇到一些你討厭的甚至深惡痛絕的人,你完全不想與他們打交道。然而,因為工作的需要,你又必須面對這些令人「討厭」的面龐。這時,正確的做法是什麼呢?

也許有人會說:我既然討厭他,那不理他不就完了嗎?這當然是一種選擇。可事實表明,這種選擇並不利於職場生存,要想在職場出入無礙、進退自如,就必須敞開胸襟,廣交朋友,那些與你性格迥異、志趣不同甚至你討厭的人自然也不例外。如此,你才能擴大自己的社交面,為未來的事業成功做好鋪墊。

其實,很多人應該都有這樣的體驗,比如在上學時或者在社會上,遇到自己討厭的人,那麼,和對方吵一架,彼此就不再往來甚至絕交了,這很容易,可在職場卻不是這樣,你今天和你討厭的同事吵了架,明天或是你,或是他,就不得不主動去向對方求和,當然,也可能是後天、大後天,但總有做出這種選擇的時候。

 

職場不是交朋友的地方,同事間沒有「火花」反倒不是一件好事!

每個人都有自己為人處世的方式,與「臭氣相投」的人一同共事總能讓人心情愉悅,而與性格不一、專長不同、專業要求截然相反的人一起工作,則會讓人倍感煎熬。

但,這往往能逼迫我們跳出舒適區,放棄墨守成規,從而學到不同的思維帶給我們的成長。

跟自己喜歡的人共事是常事,與不喜歡的人共事才是本事。

工作上明晰界限,生活上適當關心。剛開始談工作的時候一定要堅持立場,按照分工做事,是誰的責任就是誰的,如果在這個時候你軟弱了,你就沒回頭路了,你再也沒有和對方平起平坐的機會了。就算因為分工的事情和對方鬧翻了也在所不惜,大不了和其他同事一樣和對方不聯繫罷了。

古人雲:道不同不相為謀。如果在職場上,每個人都有優缺點,在一個單位共事,如果是工作上的需要,應儘量配合。如果把個人喜好和工作混淆了,不但會耽誤工作,更會引起老闆的不滿。對於我們不喜歡的人,無論是作為上司還是下屬私下不一定成為朋友,但是公事上一定要保持良好的工作關係,這樣既可促進團隊的合作意識,也可以提高整個團隊的工作效率。

 
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