如果出現三種情形,表明上司對你不認可,你該注意了

依依 2020/11/03 檢舉 我要評論

在職場中,無論你是想混日子,還是想追求升職加薪。

領導對你的態度都很關鍵,我們可以通過領導對員工的態度,看出領導對這個員工到底是什麼樣的看法。

大家一定要記住,如果出現下面這三個情形。很有可能是領導對你已經很不認可了,這個時候你一定要小心。

一、對你沒有耐心

作為員工,在工作中遇到困難不知道該如何解決時,向領導請示或者請教都是很正常的事情,領導都應該給員工解答。

但是如果你向領導詢問的時候,他對你一點沒有耐心,不肯給你任何指導甚至責備你的話,就很不正常了,說明你惹領導不開心了。他不願意幫助你,這時候請反思自己有沒有做錯什麼。

二、得不到公正待遇

俗話說得好,種瓜得瓜種豆得豆,在正常人的認知裡,都會認為自己付出了努力之後,就應該得到相應的回報,這是人之常情。

但是現實往往是,領導們總會讓你得不到應該有的公正的待遇,就算你再努力,也不會在評級中給你優,就算你拉來了再多的客戶,也不會表揚你一句、給你一分錢的嘉獎。因為他們總能挑刺,總是能夠找到讓你扣分的理由。

當大家遇上這樣的情況時,多半是被領導討厭了,趕緊想想其他出路吧。

三、不予指導

作為下屬,我們既然不能走上領導崗位,一方面是因為我們工作經驗不足;另一方面,確實在能力方面是欠缺的,所以,在很多時候,都需要領導的指導,才能順利完成任務。

如果你的領導在工作的過程中,不肯給你任何幫助,而其他人的請教他卻知無不言、言無不盡,那麼,他對你必然是不友善的,起碼不願意幫你、培養你。、

畢竟,栽培一個員工最重要的就是提升他的工作能力,如果你的領導都不願意指導你做好工作,他怎麼可能會是喜歡你的。

工作不能只埋頭苦幹,更多的時候還是需要瞭解一下領導對我們的態度是如何的,如果領導從一開始對我們的工作方式、工作態度就不滿意的話,做再多用處也不大。不如先將自己調整好,看哪些方面做得不夠好,讓領導不喜歡自己,這樣調整好了,再努力將工作做好,這樣才能讓領導滿意,自己在職場上又能有不斷的發展空間,才是正確的方式。

就如上面所說的3個領導表現方式,如果我們面臨著這樣的問題,第一件事就是要重新改正領導對自己的觀點,而不是採取不聞不理的態度或埋怨領導的不公,只有這樣才有利於自己職場的發展。

希望這些能對大家帶來一點啟發,可以讓自己在領導心中有一個好的印象,讓我們在職場上,一起加油努力,共同進步吧。

用戶評論