面試官:「李字少了木,是什麼字?」回答「木」的人都淘汰了,90後女生被當場錄用

菠蘿蜜 2020/04/17 檢舉 我要評論

隨著市場競爭越來越激烈,如今找工作面試,已經不再是常規的結構化模式了。很多專業的HR在面試時,都會考察應聘者的綜合素質和臨場應變能力。

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一個人的回答代表著一個人的想法,言由心生,心由行表。面試官可以結合一個人的回答,從而推斷出這個人的能力與素養。

小潔,一位具有兩年工作經驗的90後,本科學歷,因為職場晉陞受限而選擇辭職,她目標明確,向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。

沒過幾天,小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。面試前,小潔對這家公司的歷年發展,企業文化、發展前景,側重行業進行了詳細的瞭解分析,做到了心中有數,知已知彼。

面試這天,小潔提前30分鐘就到了面試地點,她先熟悉了環境,並讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。所以,接下來的初試,小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出,成為競爭最後崗位的候選人之一。

當小潔知道與自己競爭策劃經理一職的人,一共有三人,其中一個博士、一個本科,一個專科。面試是一對一的形式進行的。

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第一位求職者,本科男子,他一進入面試現場,面試官就直奔主題,提出了這樣一個奇葩的問題:「李字少了木,是什麼字?」

這位男生不由地瞪大了雙眼,在確定自己所聽無誤後,自信地回答道:「子!」面試官點點頭,讓他出去等候結果。

第二位求職者,博士生,他很自信地進入 面試現象,好像對於這個職位已經十拿九穩一樣。當面試官提出「李字少了木,是什麼字?」這個字時,這位博士的表情一下子就不對了,感覺自己受到了侮辱,拒絕回答後,離開了面試現象。

第 三位求職者,就是那位專科男子 ,他一進面試現場,也被面試官所提出的問題給嚇住了,不過很快就反應過來,回答了一個字「子」。面試官也讓他出去等候結果。

最後一位就是小潔,當她一進面試現場,聽到面試官的提出後,她也不由地想到了「子」,但當她再認真地回想題目時,她發現不對了應該是「一」,所以她沉著地說出了答案。面試官當場與她握手祝賀。

你知道為什麼小潔被當場錄用的原因嗎?如果你是一位面試者,你會如何應對呢?

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