升值加薪有套路,9大定律受益匪淺

张小胖 2020/11/06 檢舉

每個人剛步入職場的時候,都像愣頭青小子,什麼也不懂,隨著時間的延長,我們懂得越多也就越加成熟,在職場中懂得一些小技巧對職場生涯有著必要的聯繫,而以下總結的9大職場定律,讓你少走彎路,輕輕鬆松變成職場老手。

1、變臉定律。

對老闆、對上司來說什麼都是正確的,就算是錯的也要幹下去,這些都是被逼出來的。對老闆和上司永遠都是笑哈哈,這是假的,對下屬則是板著臉,這是真實的。要學會站隊,隨機應變、看風使舵,這是職場生存基本之道。

2、不公定律。

在職場上,永遠不要相信幹多就有多回報這事。事實上,能幹的人永遠都在幹活,不能幹的永遠閑著。但不要天真的認為,幹多了就能升職加薪,現實是幹多往往容易犯錯,犯錯多了給老闆上司的印象就壞了,所以更難升職,反而是不幹活的,少犯錯,給領導的印象確實穩重的。

3、新官定律。

新上司到任,剛開始往往都是和藹可親平易近人的,但是不出三天,保證是官氣十足,與下屬永遠保持距離,畢竟上司要想有權威,必須要和下屬保持距離,不然怎麼開展工作。

4、趨同定律。

這是一個很平常的現象,下屬為了討好領導,那肯定是要熟悉領導,與領導拉進距離,那麼和領導有共同的愛好,平時溝通的話題就多了,距離也就好拉近,所以大家都往領導愛好的方向發展也就很正常了。

5、轉移定律。

上級給領導佈置任務,那麼領導肯定也就往下分攤任務了。同樣的,如果領導被批評了,那麼作為下屬的,肯定也逃不掉被批評,不管你是不是有做錯的地方,這就是轉移定律,別想著委屈就行了。

6、競爭定律。

能幹的比不過能說的,能說的比不過能送的,永遠不要以為老實幹活領導就會關注你、重用你,記住,多聽領導的話,做人做事要靈活變通。

7、關係定律。

職場中關係的作用遠比能力來得重要,所以要想得到領導的認可,除了有點本事,還要有過硬的關係,正所謂,有能力沒關係只能苦幹,沒能力有關係跟著領導幹,有能力有關係不愁幹。

8、升職定律。

一個人經常在公開場合收到領導表揚,這個人往往得不到升職,最後升職的往往是那些平時默默無聞的人。

9、提拔定理。

如果大家都認為某個人應該很快得到提拔,那麼這人肯定不會被提拔。但是如果領導覺得這人應該得到提拔,那麼不用猜這個人短時間內肯定會被提拔。

當然在職場上的知識遠遠不止這些,但是可以幫助一下沒有想法的職場人,讓你更快速的跟同事打成一片,讓你更受領導器重,更多的內容還需要你在工作中深深的挖掘,升值加薪有套路!

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