當你人緣很差的時候,試著做好4步驟,你會發現好人緣說的就是你

张小胖 2020/12/04 檢舉 我要評論

很多時候,我們在羡慕別人人際關係好的時候,不妨看看對方是怎麼做的,肯定是做到了你沒有做到的地方,所以他的人緣會這麼好。

在現代社會,如果你經營不好你自己的人際關係,那麼不光是你的生活中,你的工作上也會混亂一片。

所以當你人緣不好的時候,你可以試著用這 個方法,改善一下人際關係。

1. 管理好你的情緒是人際相處的第一步

很多人出現不理智的主要原因就是太把自己當回事,

過於感情用事。這裡需要告訴大家一點就是,

很多人時候你得意識到你在跟某個角色談話,

而不是那個人。通俗點講,你在和你的老闆講話,

僅僅是這個職位在安排給你工作,

所以可能你不喜歡那個掌事的人,

也不能對著他發飆,

別人給你更好的批評和建議的時候,

你不能感性的去攻擊人家,更不要覺得不服。

和同事相處的時候,多讓自己看起來親和一些,

過於情緒化極容易得罪人。

2.避免個人太主觀的觀點

很多人都極容易對某個同事有偏見,

這一點非常不好,

任何的偏見都應該是彼此瞭解過之後才該有的態度。

無意盲視、主觀臆斷、偏見

都是影響你建立良好關係的消極的主觀因素。

之前文章YouTube上看過這樣一個

關於認知測試的視頻。

一般人著裝白色一般人著裝黑色,

受測試的物件被要求數數白衣隊傳了幾次球。

當他們在認真數時,

旁邊一直跳舞的大猩猩

就從兩隊人馬中走過來了,

但是一般人在看的時候

真的很少能看到大猩猩,

當告訴他們的時候,

他們才能在第二遍播放中看到。

他們太關注於球了,

根本就沒有想著要去看猩猩或狗熊,

所以在職場上也同樣適用,

克服主管臆斷很重要。

3.與人交往要注意求同存異

我們在交朋友的時候,

一般相同的愛好、共同的習慣,

就能讓我們好到天長地久。

但是在這裡要說明一點,

不論是在生活中還是在職場上,

不要總是想著去改變別人,

以為你能改變別人這個觀點是導致鬥爭關係的主要原因,

每個人都是不同的。最好的關係其實還是一種求同存異,

對方會因為你的某些習慣而變得接受,

但是你千萬不要奢望對方能和你擁有一樣的習慣,

這其實是一種嚴重的學生思維。

4. 給別人帶來積極影響的人最有交往的價值

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