職場迷茫如何自救?3個要點幫你搞定一切

张小胖 2020/11/11 檢舉 我要評論

當我們從學生時代畢業後,我們就進入了職場這個大環境,有的人在裡面如魚得水,有的人則是覺得很是困難,什麼東西都沒有辦法展開,而在職場中通過學習來提高自己的職業技能是最普遍的。

有句老話:活到老,學到老。

但是對於如何學習這個話題,我相信大部分人都是迷茫的。

知乎搜索「如何通過學習來提升自己」

網友高贊回答

人們不去做提升的理由是覺得就算不去刻意提升,將來也會比現在更好

保證白天的工作效率,為提升自己擠出更多的時間;

其實並不是沒有時間,只是你根本就沒有管理時間

自律不是自虐,而是提高標準,追求更多,變得更好

如何提升以及如何快速提升自己,應該是很多人一生的命題,其中還有一個網友非常有意思的觀點

終身學習來不斷提升我們自身的價值才是我們真正的工作;

而實際的工作只是提升自我價值後的一種變現管道而已。

01 提升自身專業技能,真正做到學以致用

學習只是輸入,做事情才是輸出,只有輸入沒有輸出等於白努力。

洛克菲勒曾說過:

享受特權而毫無力量的人是廢物,受過教育而毫無影響的人是一堆一文不值的垃圾。

我們來看一下我兩個同事的成長史:

同事小王,2個月前剛參加完公司的員工入職周年慶祝會。依稀記得三年前她入職公司的時候帶著一副大框架眼鏡,穿著一身類似于學生服的衣服,看上去是一枚妥妥的職場小白,沒有任何工作經驗,用一種青澀的口吻向我們做著她的自我介紹。

三年時間,說長不長,說短不短,她已蛻變為公司的中堅力量,作為部門總監為員工代表發言。一身得體的正裝,一副清爽的妝容,一套鏗鏘有力的演講稿,讓我們感歎她三年的飛躍如此之快,她的三年也許是很多普通職場人需要用十年才能做到的成果吧。

在與她交談的過程中瞭解到,她每天下班後會利用2-3個小時讀書來提升自己,學習到的相關知識可以很好地運用到工作中,這也正是她在職場飛躍的根本原因。

同她一起入職的同事小趙,跟她同一個部門,現在依然是剛入職時的職位,薪資。雖然工作表面看起來還算敬業,但始終升值加薪與她無緣。與她交流中得知她下班後偶爾也會看書,但是屬於那種看完不知道如何運用到工作中。她還覺得領導不公平,同樣努力的兩個人,可為何結果如此不公。

同事小王是不是大家羡慕的對象?年紀輕輕,職場之路走得如此順暢,也許她的未來是很多人無所能及的。

同事小趙是不是大家目前的現狀?工作三年五年甚至十年,職位、漲薪好像此生與自己無緣,只能在抱怨,不滿中度過自己的人生?

活到老,學到老。我們不僅要學習,還要學以致用,真正的通過學習提升來實現自我價值。所謂「學以致用,知行合一」。這才是普通人與牛人的分水嶺。

02 提升自己的移情能力,成就職場好人緣

人生的成功法則在於「溝通和輸出」。

很多人覺得,所謂的溝通就是只要把話【說清楚】就可以了。殊不知,【高情商溝通】才是你立足職場的根本,遠比說清楚要重要得多。

在大多數人的眼裡,所謂的高情商就是情緒不外露,這樣的人表面上看跟誰都是好朋友,說話中聽,從不得罪人,並且看待問題精、准、狠,說話不囉嗦,永遠自信。我們永遠看不到他們的負面情緒,生活向陽。

難道在他們的世界裡就沒有所謂的煩惱跟壞情緒嗎?

其實並不是。

心理學家指出,越來越多的證據說明,真正情商高的人會選擇擁抱憤怒——只要這種情緒在當時情況下,可以説明他們實現某個目標。

也就是說,習慣壓抑自己的情緒,並不等於情商高;懂得利用自己的情緒,才是真正的高情商。

那我們如何鍛煉自己的高情商?

①學會換位思考。

職場中,換位思考的能力太重要了,它不僅可以提升自我移情和共情能力,學會了換位思考,還可以讓你博得好人緣,它也是組成高情商的重要因素之一。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
用戶評論