公司為什麼留不住人?因為領導10大毛病,中1條都沒人跟你混

小酱 2020/06/08 檢舉 我要評論

經常聽到老闆感歎,現在的隊伍不好帶,員工流失率特別高,公司跟大車店似的,一茬一茬地換新人。老員工突然走了,新員工上不了手,摁倒葫蘆起了瓢,領導跟救火隊長似的到處滅火。特別是90後員工,更是個性十足,一言不合就辭職,讓人焦頭爛額。

很多老闆總是把隊伍不穩歸咎于員工缺乏敬業精神,這是本末倒置!員工之與企業,好比是兩個人相親。自己長的歪瓜裂棗似的,卻總想找一個美女,人家看不上自己,不說自身條件拿不出手,反而怪美女以貌取人。這不是豈有此理嘛。

公司留不住員工,特別是留不住骨幹人才,與老闆有很大的關係。這一點,小公司尤其明顯。老闆做人不到位,就不能怪員工做事不到位。一般來說,以下10種老闆,是員工最為痛恨的,沒人願意跟你混。

一,捨不得給錢的。馬雲說過一句話:員工為什麼離職,一是老闆捨不得給錢,二是感覺受了委屈。這話很深刻。崇禎很辛苦,每天早晨4點起床批奏摺,可大明王朝還是亡了。為什麼?因為他貪財,皇上小金庫有很多錢,卻不捨得犒賞前線賣命的將士,最終明朝這個「公司」垮掉了。

整天拿雞湯忽悠人,薪酬沒有任何競爭力,誰給你賣命。

二,滿嘴跑火車的。有的老闆像天橋打把式賣藝的出身,有一張好嘴。為了達到某個目的,不負責任地開空頭支票。比如在職務、待遇、福利、年終獎、提成、分紅、股權等方面給員工畫大餅。到了該兌現的時候,找各種理由予以克扣或降低標準。老闆言而無信,員工誰還跟你。

老闆嘴上跑火車,就別怪員工是飛毛腿,看誰跑得快。

三,嘴巴像糞坑的。有的老闆缺乏起碼的做人修養,素質實在不敢恭維。他們不是把員工當作公司的財富,而是當作自己的奴隸。作風粗暴,喜歡罵人,整天以一副施捨者的嘴臉對待自己的員工,動不動就摔檔、拍桌子、爆粗口。這樣人品低劣的老闆,誰伺候你呀!

敬人者人恒敬之,愛人者人恒愛之。想要留住員工,先從尊重員工開始。

四,經常拖工資的。一個企業能不能按時發放工資,既體現老闆的信用,又透射老闆的人品。工資不按時發放,甚至變著法的扣押一部分員工的工資,無論你有什麼迫不得已的理由,老闆的人品都是值得懷疑的。工資,對老闆來說是小錢,可對員工來說就是大事。

既想讓馬兒奔跑,又不按時給馬兒吃草。馬兒自己就去找水草豐美的地方了。

五,罰款特別狠的。「玩命罰,使勁扣,螞蚱腿上刮塊肉」,這是很多中小企業的特色。按老闆的話說,沒有重罰就沒有執行力。典型特徵是:人治大於法治,高壓震懾員工,管理就是罰款。員工犯點小錯誤,也會罰的你懷疑人生。

員工惹不起但是躲得起,辭職不幹就是了。

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